L'écart salarial: que paieriez-vous 26% de plus? Renégociation prêt immobilier

L'écart salarial: que paieriez-vous 26% de plus?

 Renégociation prêt immobilier
En cette période tendue sur le plan social, sur un fond de hausse du carburant, CSG et axes diverses, que vous soyez salarié, fonctionnaire, indépendant ou retraité, vous cherchez de façon naturelle des solutions concrètes et rapides à mettre en place pour augmenter votre pouvoir d’achat.

Votre premier réflexe est de vous demander comment obtenir plus de revenus?

Et si on se posait la mauvaise question?

Avant de gagner plus, pourquoi ne pas regarder vos possibilités et/ou contrats actuels (crédit, assurances, prévoyance, défiscalisation) pour dépenser moins?

L’herbe est toujours plus verte ailleurs jusqu’à ce qu’on se rapproche et qu’on s’aperçoive qu’il s’agit finalement de gazon en plastique…

Je ne vais pas vous faire une leçon financière, vous êtes tout à fait capable de comprendre rapidement le potentiel qui se cachent sous votre toit pour l’exploiter et en profiter.

Vous avez surement effectué de nombreuses recherches sur le sujet.
Voilà pourquoi vous lisez ce message aujourd’hui.
Passez à l’action sinon rien ne changera.

De quelle manière allez-vous utiliser cet argent récupéré (vous êtes le seul à avoir cette réponse)?

Que ce soit avec nos service de courtier en ligne ou un autre, faites le test sinon vous ne saurez jamais.

Ce service vous est proposé de manière gratuite et sans engagement du formulaire à l’appel du courtier inclus.

Suite à une demande croissante depuis ces dernières semaines, notre équipe d’experts croule sous les demandes de contact pour comparer les meilleures opportunités.

Comme souvent cela entraîne deux conséquences, une positive et une négative (on commence par laquelle?)…

Le coté bénéfique: plus le volume de demande est important et plus la négociation du meilleur taux avec nos partenaire financiers est facilité.

Le coté négatif: cette demande accrue limite l’accès à certains visiteurs.

Remplissez le formulaire pour voir s’il reste encore des créneaux disponibles pour vous. Et le cas échéant, un conseiller vous contactera.
Bannière 728x90

"Je vais répondre à vos questions, mais surtout, vous ne me donnerez pas mon nom." Oui … Presque toutes les femmes que nous avons interviewées avec l'écart de rémunération et leurs collègues masculins ont demandé à garder l'anonymat. En raison de l'injustice qui perdure, ils n'osent pas admettre publiquement qu'ils sont accusés d'avoir porté atteinte à leur image de marque, révélant ainsi le sexisme caché de cette politique salariale. Les chiffres sont têtus: selon diverses enquêtes, les femmes gagnent moins de 26% de moins que les hommes (selon des déclarations récentes de Marlene Schiappa, secrétaire d'État à l'égalité entre les femmes et les femmes, 12-27%). les hommes). Et une moyenne de 19% dans la fonction publique (1). "Un tiers de ces chiffres est dû au travail à temps partiel, ce qui est plus courant chez les femmes, qu'elles le choisissent ou non", explique Olga Trostian au paradis (2). Le deuxième tiers est dû au manque d'appels mixtes (les plus féminisées – soignants, secrétaires, etc.) est le moins bien payé. Et un tiers est la responsabilité directe des employeurs. "

Valérie, conseillère financière d’une banque bordelaise, peut admettre: "Les hommes et les femmes sont souvent rémunérés de la même façon au début de leur carrière. Cela va mal par la suite. Je ne pouvais pas et je n'ai pas réussi à dépenser tout son salaire dans des services de garde. Je devais alors demander une demi-heure, mais quand je travaille à 50%, je pense avoir 50% du même emploi et le même âge que le mari. 1000 euros de plus par an pour acheter des cochons de porc, mes chefs étaient heureux de leur travail, mais ils m'ont murmuré: "Tu prends ton mercredi, tu ne peux pas t'engager." Faux. , Je suis totalement engagé. "

Bon complexe étudiant

La plupart des qualifiés ne sont pas à l'abri de mauvaises surprises. Il existe même le plus grand écart de rémunération entre hommes et femmes au sein de la direction. Il est encore plus difficile de prouver ces injustices démotivantes qu’en France on dit rarement combien on sert. Sans parler des différences résultant des différences: bonus, avantages en nature … Le sujet est tabou et peut gêner les meilleurs amis.

Dans les entreprises en démarrage, le diplôme confère une religion, une langue très française, directement aux femmes. "Il est clair que les magasins techniques (ingénieurs, programmeurs) font principalement confiance aux hommes (eux-mêmes davantage dans les écoles d'ingénieurs) et sont mieux rémunérés que les postes de marketing, principalement des femmes", explique Marie-Amélie Frere, sur le site Web Girlz pour le réseau numérique féminin. Dans ce secteur, c’est une expérience vivante: "J’avais trois directions et dix personnes sous ma direction. Ayant doublé mes responsabilités, de sorte que la charge de travail et les heures difficiles, j'ai demandé un changement de titre et une augmentation de salaire. Les développeurs ont en fait payé plus que moi pour mes commandes. Un peu comme le chef d'orchestre était moins bien payé que ses musiciens. Mon patron a refusé: les chefs de projet sont plus faciles à trouver que les développeurs. Si je n'étais pas heureux, j'étais facile à remplacer. "

Dès qu'ils sont recrutés, les hommes parlent mieux et ne se sous-estiment pas.

Les progrès internes ne conduisent pas nécessairement à l’alignement attendu des collègues masculins. Dans certaines entreprises en particulier, le schéma de progrès de l'organisation est décourageant. "Chez nous, nous passons de cinq à sept interviews", explique Carole, 48 ans, responsable du marketing sur les réseaux informatiques. Ces procédures se retournent régulièrement contre les femmes. Parce que même expérimenté et motivé, si vous devez vendre tant de fois devant un jury, vous finissez par vous utiliser et perdre votre confiance en vous. "

Dans son cas, la discrimination est évidente. Indéniable. "Il y a un an, un nouveau collègue plus jeune, titulaire du même diplôme que moi, occupait le même poste que moi. Un jour spontanément il m'a dit son salairecar il croyait sincèrement qu'il servirait moins que moi. En fait, il gagne 20% de plus… Il a été recruté lors de la sélection des salaires. J'ai dix ans, j'ai déjà eu un MBA avec une meilleure formation et maintenant, c'est déjà devant moi. "

Lors du recrutement, les hommes parlent mieux

Même dans les entreprises ayant un grade particulier, les femmes découvrent que dans quelques années, au même niveau, leurs ex-compagnes gagneront plus qu’elles en raison d’une discrimination discrète et insidieuse. La consultante en management Elodie, 32 ans, en a fait l'expérience: "Les jeunes diplômés, les managers ont confiance en des missions" douces ". Comme s'ils pensaient à nous, nous devons être plus en sécurité que les hommes, à qui nous proposons des missions plus" commando "valorisées, car Prenez très vite, donc plus de travail, plus de pression qui leur permet de grandir plus vite. Pendant ce temps, les victimes de ce paternalisme sont gentiment, parfois même sans comprendre les femmes. La lutte contre cette dévaluation signifie une grande confiance en elles-mêmes. "Les jeunes consultants perdent confiance en eux." , ils disent que s’ils se voient confier des missions plus simples pour les hommes, c’est parce qu’ils sont considérés comme moins bons. "

Mais surtout, lorsqu'ils sont recrutés, les hommes négocient mieux et, contrairement aux femmes, ne se sous-estiment pas. Et ça commence tôt: "J'ai été piégée par deux stagiaires, une fille et un garçon, avec un bonus classique de 450 euros, poursuit Elodie. J'ai vite découvert après avoir gagné deux fois: elle est allée négocier directement avec le patron qui ne croyait pas bien faire les deux pas de satisfaction. : "Il devait demander" répondit-il.

Mais contrairement aux idées reçues, un "bon complexe d'étudiants" bien connu (qui pense qu'ils seront payés pour leur travail et ne le demanderont pas) n'expliquerait pas les difficultés que les femmes doivent affronter. Selon l'enquête de Regionaljob, les femmes seraient autant que les hommes lorsqu'elles demandent des augmentations de salaire; 31% des hommes interrogés, contre 25% des femmes, ont vu leurs revenus augmenter (3). Mélanie a osé demander. En tant que membre du groupe de presse, il a travaillé au service juridique quand on lui a proposé un changement d'emploi et a été admis à un poste de direction. "C'était une prise de risque. J'ai donc augmenté de 10%. Et étonnamment, je suis revenu aux commentaires très négatifs:" Je ne savais pas que Mélanie était si exigeante ". En bref, la femme promue qui demande une juste récompense est un problème. Croissance de 6%.

Mehelik inter-soi

Carole, responsable marketing, a eu le sourire: "J'ai demandé au département des ressources humaines s'il y avait des écarts de rémunération égaux entre hommes et femmes. On m'a répondu" non, non, non ". J'avais même parlé de" transparence "," règles "," éthique ", "Des valeurs" … Fumer, oui. Partout, plus la hiérarchie des organisations est élevée, moins il y a de femmes. L'homme entre hommes, qui influe directement sur les salaires des femmes. "Au conseil, nous avons 50% de femmes plus jeunes au début", explique Julie, 31 ans. Le rang qui s'est écoulé depuis l'âge de 30 ans n'atteint que le quart des femmes … Il y a un lien entre les hommes lors des missions pour les clients. Il est clair que nous buvons beaucoup la nuit à l'hôtel, nous parlons à l'arrière avec de superbes blagues. Les femmes ne sont pas restées dans les soirées où les cravates sont tissées Et quand le responsable examinera-t-il les personnes qu'il compte affecter à la mission? "Ici, mon nouvel ami. Il est bon et nous avons passé une autre nuit avec lui à rire. "

Ils disent que tout: si les entreprises ne sont pas transparentes sur les salaires, les inégalités vont continuer. Mais il faut aussi une volonté politique pour développer la situation. En août dernier, Marlène Schiappa a annoncé la création d'une mesure visant à "payer des amendes directement aux entreprises" qui ne respectent pas l'égalité de rémunération, puis à les inclure dans le budget de l'État. "Mais pour contrôler toutes les entreprises, vous devez avoir accès à toutes les informations afin de recruter plus d'inspecteurs du travail", a déclaré Olga Trostiansky. Nous avons demandé à toutes les personnes rencontrées Que feriez-vous avec 26% de salaire en plus? Leurs rêves montrent leur peur de l'avenir: aucun d'entre eux n'est à l'abri de l'isolement. 26% de plus, en cas de divorce, ils auraient les moyens d'acheter un appartement, une maison qui serait un héritage. Ils pourraient plus facilement financer les études de leurs parents. "Ils pensent à sécuriser leur dos", a déclaré Olga Trostiansky. Ils ont raison. L'inégalité des salaires a un impact direct sur leur retraite: un écart de 30% entre les pensions des hommes et des femmes. Carole, elle a toujours envie de rêver: "Payer pour un homme, ce n’est plus le fameux plafond de verre qui aurait de la chance! Je, 26% de plus, offrirais immédiatement quelque chose de personnel: une robe extraordinaire, un sac, puis de super vacances en famille, par exemple aux États-Unis. , maintenant.

L'écart de rémunération: "la maternité est presque une violation"

Margaux, 27 ans, responsable publicité radio

  • Que feriez-vous avec 26% de salaire en plus?

Je peux enfin acheter un appartement. Et offrez-moi quelques jours à l'étranger pour me venger, juste pour échanger de l'air: week-ends à Rome, Stockholm, Istanbul …

  • Avez-vous vu l'inégalité autour de vous?

L’histoire m’a frappé: un ami qui a travaillé pendant un nombre incalculable d’heures et a demandé une augmentation, a déclaré: «Oui, vous travaillez très bien, mais vous avez également un mari qui vit très bien. Vous n’avez donc pas à augmenter. Cela le rendait fou … Je remarque que ceux qui refusent d’augmenter sont souvent de jeunes mères et je pense qu’une autre amie qui travaillait depuis deux ans était une grosse travailleuse qui demandait de nouvelles responsabilités à son retour en congé de maternité. eu le temps d'en parler et vous étiez toujours manquant, non? Reviens me voir pendant un an. Message: La maternité est presque une violation qui vous punit même lorsque vous êtes productif. Beaucoup de femmes essaient de trouver le bon moment pour parler de croissance. Ce sont moins d'hommes que d'hommes. Juste entrer.

Écart salarial: "le temps ne peut pas se permettre"

Isabelle, 49 ans, est responsable du recrutement dans les supermarchés

  • Que feriez-vous avec 26% de salaire en plus?

J'arrêterais le stockage et les marchés aux puces. J'ai deux enfants adultes dont les études coûtent cher. Et je rachèterais les quarts manquants pour la retraite. Je dis aux jeunes actifs: demi-vie, congé parental … Faites attention aux lourdes conséquences si vous décidez de travailler moins ou d'arrêter d'élever vos enfants.

  • Avez-vous vu l'inégalité autour de vous?

Il y a quatre ans, j'ai été recruté en tant que responsable du recrutement, alors que mon salaire était inférieur à 100 dollars par rapport à mon poste précédent. Puis le nouveau est arrivé au même poste que moi et à qui a été donnée la voiture de société. J'ai demandé à un ami qui occupait le même poste devant moi quel titre exact il occupait et combien il a servi. Il m'a envoyé son dernier certificat de paye. Il gagnait 500 euros de plus pour le même travail et possédait une voiture de société. J'ai dit à mon patron, qui avait évidemment de bonnes raisons: "Oui, mais vous réalisez que ce n'est pas le même contexte, et que le nouveau apparaît alors qu'il avait déjà mieux payé que vous ne pouviez le faire moins." Convient à la demande si l'on peut facilement remplacer par quelqu'un qui est moins cher.

L'écart salarial: "Les femmes se sentent moins justifiées de demander"

Sonia, 41 ans, assistante du directeur d'une école privée bilingue

  • Que feriez-vous avec 26% de salaire en plus?

J'aimerais avoir ma propre école avec une pédagogie différenciée pour mieux m'adapter aux enfants dyslexiques, dysphasiques ou hyperactifs. Je suis bien placé pour voir comment les parents font face à ces problèmes.

  • Avez-vous vu l'inégalité autour de vous?

Oui, entre hommes et femmes et sans raisons objectives. J'ai eu un directeur qui m'a dit que cette inégalité avec les salaires était "au fil du temps" sans plus de détails. Les femmes se sentent moins bien. Ils se sentent coupables même lorsqu'ils travaillent plus que leurs homologues masculins. Parce que les conducteurs ont un mauvais œil sur celui qui, comme moi, part à 16h00 parce qu’il a choisi de s’occuper de ses enfants – en oubliant qu’il est arrivé à 7 heures avant tout le monde. J'ai peut-être obtenu un meilleur résultat que l'embauche en apportant un fichier client: je l'ai créé, je l'ai transmis aux clients et j'ai apporté de l'argent à mon entreprise. Mais c'est la différence que le patron n'a pas considérée.

L'écart salarial: "Ce que je trouve intéressant pour les femmes: le bon travail au bon prix"

Zoe, 31 ans, créatrice d'une agence de communication

  • Que feriez-vous avec 26% de salaire en plus?

Avec mes propres ressources, je m'investirais profondément dans des projets tels que le festival de fermes aquacoles en Ile-de-France.

  • Avez-vous vu l'inégalité autour de vous?

J'ai été très mal payé, mais parce que j'étais jeune et inexpérimenté. En tant qu'entrepreneur aujourd'hui, ai-je le même ratio monétaire que mon collègue masculin? C'est très éloigné, mais j'ai l'impression que les femmes entrepreneurs gagnent moins que les hommes parce qu'elles paient le prix de leurs prestations. Tout d'abord, pour nous, l'argent est moins expérimenté qu'un marqueur social que les hommes. Nous n'essayons pas nécessairement de gagner plus pour défendre notre pouvoir. Ce qui intéresse les femmes, à mon avis: le bon travail au bon prix. Enfin, plus que les hommes, ils sont prêts à payer moins pour faire des gestes si la commande correspond au projet qu’ils pensent voir voir. Je vais donc baisser mes prix si j'ai une petite entreprise qui commence.

1. Solidité de l'égalité, rapport de Françoise Descamps-Crosnier, décembre 2016, fonction-publique.gouv.fr. 2. Égalité de la délégation pour les droits de la femme et égalité du Conseil économique, social et environnemental, fondateur du Laboratoire pour l'égalité, Égalité entre les femmes et les hommes, ma société est engagée. Outils pour "TPEPME, travail-emploi.gouv.fr 3. Les salaires: comment les hommes et les femmes en discutent?", 2016, Regions Job.com.

L'article de Marie Claire 787, 2018