COMMENT EST L'EMPLOYÉ? Crédit immobilier 2019 meilleur taux

COMMENT EST L'EMPLOYÉ?

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Qu'est-ce qu'un seul employeur?

Vous devenez un employeur si vous décidez d'employer une personne directement sur votre lieu de résidence ou à proximité de cette personne pour lui fournir des services. Ce statut découle d'obligations légales et d'incitations fiscales. En France, environ 2 millions d'employeurs privés sont officiellement inscrits en 2013 dans la fédération des employeurs individuels (FEPEM – http://www.fepem.fr/).

En règle générale, un employeur n'effectue que des tâches telles que la sélection des candidats et des entretiens, ainsi que des formalités administratives en matière de recrutement et de suivi (contrat de travail, paie, gestion des congés, etc.).. C'est une solution qui est adoptée par la plupart des familles qui emploient des personnes à la maison car c'est souvent la plus économique. L'inconvénient est que chaque employeur s'acquitte de toutes les formalités (embauche, paiement des salaires, gestion des congés payés, licenciement), ce qui peut prendre du temps, nécessiter une excellente organisation et un suivi adéquat.

S'il souhaite aider ces missions, chaque employeur peut également solliciter une organisation, une association ou un organisme moyennant des frais (commission, ordre, etc.)., envoyez-la à l’emploi et contrat pour la gestion du contrat de travail (par exemple, déclarations fiscales et sociales). Un individu reste un employeur mais il délègue une partie importante des tâches à l'agent.

Enfin, il est également possible d’accepter quelque chose en tant que client d’une entreprise fournissant des services personnels. Dans ce cas, la personne n’est pas un employeur direct : Il s’agit d’une entreprise sous contrat qui donne à l’employé un emploi et l’envoie au domicile du client selon les conditions convenues (type d’intervention, durée de l’intervention, jours). Le client ne paie que ses factures à l'entreprise et ne prend pas en charge d'autres formalités. Intéressant pour les familles qui n'ont pas le temps ou le désir de gérer des formalités et qui ont les ressources, car cette solution est généralement plus chère (pas nécessairement pour la garde d'enfants). Un autre cas où il peut être intéressant de passer par un prestataire de services: si la durée du service peut varier d’un mois à l’autre (ce qui rendrait le contrat professionnel plus difficile que le salarié). Dans ce cas, la flexibilité du fournisseur de service est bien appréciée.

Quels sont les services personnels impliqués?

Dans le secteur des services personnels, il y a 21 activités dans 3 familles

  • services à la famille: garde d'enfants, accompagnement des enfants dans leur voyage, soutien scolaire, enseignement à domicile, aide informatique et Internet, soutien administratif, soins aux patients, etc.
  • services de la vie quotidienne: travaux ménagers, repassage, cuisine à domicile, articles de restauration en gros, petits travaux horticoles, petit artisanat (gardiennage de tous les hommes), gardiennage et / ou surveillance temporaire de résidences principales ou secondaires. ..
  • services pour personnes à charge: assistance pour personnes âgées, personnes handicapées, aide à la mobilité et au transport, promenades et vie quotidienne, conduite d'un véhicule personnel, préparation d'animaux de compagnie pour la beauté, les soins et la marche …

Devenir employeur: Quelles sont les formalités?

En tant qu'employeur direct, une personne doit remplir certaines formalités:

  • rédiger et signer un contrat de travail avec l'employé
  • s'inscrire à l'URSSAF, qui en dépend
  • inscrivez votre employé à l'URSSAF
  • déclarer le salaire qu'il paie
  • payer les cotisations de sécurité sociale correspondantes

Contrat de travail, salaire, charges sociales et convention collective

Contrat de travail employeur

Un employé doit avoir un contrat de travail, sauf pour un employé dont le temps de travail ne dépasse pas 8 heures par semaine ou 4 semaines consécutives par an. Les modèles de contrat peuvent être consultés sur le site Web de l'URSSAF. Lors d'un contrat de travail avec le salarié à domicile, chaque employeur est tenu de respecter la convention collective nationale des salariés d'un employeur donné (disponible sur Internet à l'adresse http: //www.dgcis.gouv.fr/services- a-la-human / contracts).

Rémunération des employés à domicile

Le salaire horaire brut ne doit pas être inférieur au SMIC actuel (réévalué au début de chaque année), c'est-à-dire du 1 er janvier 2016 à 9,67 EUR par heure.

L'indemnisation doit également inclure une indemnité de congés payés égale à 10% du salaire brut. Par conséquent, l'indemnité horaire ne peut être inférieure à 110% de SMIC hotaire ou à 10 637 EUR par heure. Le taux horaire net minimum est donc de 8,13 € par heure, si les cotisations de sécurité sociale sont déduites du salaire brut versé à l'employé.

Taxes sociales

Les cotisations de sécurité sociale sont calculées sur la base du salaire brut du salarié. Note aux employeurs du secteur privé qu'une déduction forfaitaire de 2 EUR par heure déclarée est déduite des contributions des employeurs.

Comment calculer les cotisations de sécurité sociale à la maison?

C’est un aspect important pour chaque employeur car une grande partie du coût de son travailleur à domicile est due aux cotisations de sécurité sociale. L'employeur individuel doit les annoncer et les payer tous les mois (uniquement par le biais du déclaratif Cesu).

Ces taxes sociales sont de deux types:

1 – cotisations de sécurité sociale: l’employeur les sépare de l’employé pour le compte de l’URSSAF et représente environ 23% du salaire brut.

2 – Cotisations de sécurité sociale à la charge de l'employeur: l'employeur les verse à Cesu, qui les perçoit pour l'URSSAF. Ils représentent environ 41% du salaire brut.

Exemple: salaire mensuel brut de 1000 €

  • votre employé gagne environ 770 euros
  • Vous percevez 230 € de cotisations de sécurité sociale
  • vous payez 410 euros de cotisations sociales patronales à Cesu & # 39;
  • votre employé vous paye en réalité 770 + 230 + 410 = 1410 euros.

NB! Libération ou réduction des cotisations de sécurité sociale pour les travailleurs domestiques

Certains employeurs peuvent être exemptés de cotisations de sécurité sociale: une personne de plus de 70 ans, une personne handicapée ou un récipiendaire d’un APA. Pour les autres employeurs qui ne bénéficient pas, Déduction forfaitaire de la cotisation employeur 2 € par heure de travail déclarée et appliquée automatiquement dans le cadre déclaratif Cesu.

CESU déclarant: comment ça marche?

Pour un seul employeur Le moyen le plus simple de déclarer votre employé et de calculer les cotisations de sécurité sociale est de choisir Cesu déclarative.

Cesu Declarative (Universal Employment Control) est un système conçu pour permettre à un employeur individuel de s’acquitter de toutes les responsabilités de l’employé qui lui fournit des services personnels en matière d’administration.

Cas spécifique: garder ses enfants à la maison ou avec une assistante maternelle agréée équivaut à Cesu Declaration: Pajeemploi (http://www.pajemploi.urssaf.fr/)

Pour plus d'informations, consultez nos autres ressources déclaratives CESU.

Questions pratiques: L'employeur individuel doit-il établir un certificat de salaire pour son employé?

Fondamentalement non.

Le Cesu déclaratif remplace le bulletin de paie. sur la base de la demande de l'employeur individuel, l'employé prépare et envoie à l'employé des CNCes un certificat égal au certificat de salaire.

Les informations contenues dans les certificats de travail (période de travail, nombre d'heures travaillées, salaire horaire net, unité nette payée) reposent sur les éléments déclarés par l'employeur et doivent être vérifiées par le salarié lors de l'inspection. Il est important que l'employé signale toute erreur à son employeur, qui peut modifier sa déclaration sur www.cesu.urssaf.fr

Ces employeurs doivent conserver leur employeur pour une période indéterminée.

Pour plus d'informations sur les employés d'un employeur particulier, voir la documentation officielle préparée par le Centre national Cesu: http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/pdf/essentielcesu.pdf

Certaines personnes pensent qu'il serait important de continuer à identifier les certifications salariales pour leurs employés à domicile, même si le déclarant Cesu le libérait. Le site Web "employeur privé Zen" énumère donc 9 bonnes raisons de payer les certificats de salaire à domicile des employés. Pour l'ouvrir, allez sur cette page: http://www.particulier-employeur-zen.com/les-9-bonnes-iments-de-faire-ses-propres-fiches-de-paye

Réductions d'impôt, allégements fiscaux et exemptions de sécurité sociale.

Les services à la personne augmentent à mesure que la demande augmente. Afin de promouvoir cette croissance, l'État aide les personnes utilisant des services personnels par le biais de divers incitatifs fiscaux.

Réduction ou crédit d'impôt?

Tout contribuable qui loue ou utilise directement la société, son agent ou son prestataire de services à une personne peut indiquer dans sa déclaration de revenus les sommes versées au titre de ces avantages et inclure une attestation fiscale (fournie par une urssaf ou une association / prestataire de services).

En fonction de sa situation personnelle, une personne a droit à une réduction d’impôt ou à un crédit d’impôt égal à 50% de l’argent volé du domicile à l’employé. ou en utilisant un intermédiaire (association, organisation, entreprise).

La réduction d'impôt s'applique aux assujettis. Le montant calculé est déduit de la taxe due.

par exemple, si le contribuable doit 2 000 EUR à l'impôt sur le revenu et que la somme déclarée (salaire + taxe sociale) pour l'emploi d'un employé à domicile (ou l'utilisation d'une entreprise / association de services à son domicile) s'élève à 3 000 EUR et lui donne un crédit d'impôt de 1 500 EUR, l'impôt ne sera finalement que de 500 EUR.

Les contribuables dont le montant de la taxe est inférieur à l'avantage fiscal calculé ou non imposé seront retournés à l'administration fiscale. Si:

  • tu es à la retraite
  • l'un des deux membres de l'administration fiscale ne travaille pas et n'est pas enregistré lorsqu'il cherche un emploi

Exemple: dans un bureau des impôts où les deux parents travaillent ou peuvent justifier une recherche d'emploi avec un impôt de 500 € et un crédit d'impôt de 1 500 €, le Trésor public paiera 1 000 €.

Exemple 2: dans un centre fiscal où l'un des deux parents ne travaille pas et ne cherche pas d'emploi et dont le crédit d'impôt est de 500 EUR pour une taxe de 1500 EUR, le Trésor ne paie pas 1 000 EUR.

Plafond de réduction ou crédit d'impôt?

En principe, le coût est limité à 12 000 EUR par an, donnant lieu à une réduction pouvant atteindre 6 000 EUR par an.

La première année au cours de laquelle un particulier bénéficie de cet avantage fiscal et uniquement lors du recrutement direct du salarié à domicile, le plafond sera porté à 15 000 EUR par an.

Ce plafond de coût (12 000 € ou 15 000 €) peut dans de nombreux cas être augmenté de 1 500 €:

  • pour un enfant à charge (divisé par deux si l'enfant est séparé de ses parents par un traitement de substitution)
  • plus de 65 ans

En règle générale, le plafond des dépenses ne doit pas dépasser 15 000 EUR et 18 000 EUR pour la déclaration relative à la relation de travail directe du premier employé national.

Dans de rares cas, le plafond sera porté à 20 000 si le contribuable est responsable d'un enfant handicapé ou d'une troisième personne handicapée.

Cas spécifiques pour certains services:

  • petit bricolage (également appelé «hommes, toutes mains»): le montant total des prestations éligibles au crédit / réduction d'impôt est de 500 € par an. La durée de l'intervention devrait également être limitée à 2 heures consécutives.
  • Support informatique: plafond annuel de 1 000 euros
  • horticulture: maximum 3 000 euros par an

Quels sont les facteurs de risque individuels-employeurs?

Ne pas déclarer vos employés à la maison, c'est échanger de la lumière mensuelle. C'est un très mauvais calcul, à commencer par un employeur spécifique.

Le travail au noir est une infraction punissable d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans et d'une amende de 45 000 EUR. L’employeur peut également se voir accorder une indemnité si le salarié peut prouver qu’il ne souhaite pas travailler sans déclaration. En cas d'accident du travail, un travailleur employé illégalement peut s'adresser à son employeur et recevoir une indemnisation s'il peut prouver la réalité de la relation de travail. Cet avantage peut aller jusqu'à 6 mois de salaire même si l'employé n'a travaillé que quelques heures ou quelques jours.

Les risques pour l'employé sont également importants:

  • par exemple, aucun droit déclaré n’est l’absence de droit à la pension ou de chômage.
  • si l’étude montre que l’employé utilise un travail non déclaré et qu’il perçoit par ailleurs des avantages sociaux (prestations sociales, allocations de chômage), les organisations sociales peuvent les noter et leur demander d’obtenir l’aide et les avantages qu’elles reçoivent.

Dans la plupart des cas, l'utilisation d'un éclairage mensuel n'est pas financièrement avantageuse.

Pour un salaire brut de 10,5 €, le salarié reçoit environ 8 € et l’employeur individuel paie 14,80 € de cotisations sociales. Si le crédit d'impôt (50%) était déduit de son impôt, le temps de travail reviendrait à 7,40 EUR.

Dans le contexte de l'éclairage tamisé, un employé a au moins voulu gagner plus de 8 euros par heure …

Enfin, le travail au noir n’a que des inconvénients:

  • l'employé n'a aucun droit et ne gagne pas mieux
  • Les employeurs privés ne peuvent finalement rien gagner
  • le pays aurait eu un énorme déficit lié au manque de cotisations de sécurité sociale

Vous êtes convaincu du statut spécifique de l'employeur, consultez également notre article sur l'embauche et le paiement d'un employé de la CESU.